»Good Practices« in der Metropolregion

Als "Global Player" der Sportartikelindustrie ist die adidas Gruppe weltweit bekannt. Was für uns als Unternehmen jedoch ebenso wichtig ist, ist das "Fair Play" unseren Mitarbeitern gegenüber. "Es ist unser erklärtes Ziel, die geschäftlichen Interessen des Konzerns mit den privaten und familiären Bedürfnissen unserer Mitarbeiter in Einklang zu bringen", heißt es auch in unserem Geschäftsbericht.

adidas beschäftigt weltweit ca. 51 000 Mitarbeiter, mehr als 5 000 davon arbeiten in Franken. Am Hauptsitz in Herzogenaurach arbeiten Mitarbeiter aus mehr als 80 Nationen, über 1000 stammen nicht aus Deutschland. Allein im Jahr 2012 kamen in den bayerischen Standorten rund 200 Kinder zur Welt. Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter liegt bei nur 37 Jahren, eben jenem Alter, in welchem sich junge Menschen zumeist mit dem Gedanken der Familiengründung beschäftigen. Daher hat die Abteilung der Work Life Integration der adidas Gruppe schwerpunktmäßig verschiedene Konzepte zur Unterstützung genau dieser Lebensphase entwickelt. Work Life Integration (kurz: WLI) beschäftigt sich zudem auch mit der Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf, der Unterstützung von Viel-Arbeitenden und der Generation 50+. So realisieren wir unser Anliegen, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich sämtliche Mitarbeiter wohl fühlen, Leistung bringen können und wollen und wir unserer sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden.

Ein Überblick über unsere verschiedenen Aktivitäten:

Flexible Arbeitszeitmodelle - wenn die Arbeit sich dem Leben anpasst

Ein krankes Kind zuhause, ein dringender Termin, Arbeitsblockaden durch zu viel Stress - nur einige Beispiele von Problemen, welche in jedem Arbeitsalltag regelmäßig auftauchen und Konflikte verursachen. Wir haben uns mit diesen Problemen intensiv auseinander gesetzt und verschiedene Konzepte entwickelt, welche es unseren Mitarbeitern ermöglichen, diese Herausforderungen stressfrei zu lösen.

Zum einen wurde das "FlexiTime"-Konzept entwickelt, welches allen Mitarbeitern die Freiheit ermöglicht, Arbeitszeiten selbst zu gestalten. Basierend auf einer freiwilligen Erfassung der Arbeitszeit können Mehrstunden in Form von "FlexiDays" eingelöst werden. Arbeitet man also in einer Woche mehr als üblich, kann man diese Stunden zu gegebener Zeit wieder freinehmen. Dies gibt unseren Mitarbeitern ein Höchstmaß an Flexibilität und persönlicher Freiheit.

Zusätzlich wurde "MyTime" eingeführt, ein sogenanntes Lebensarbeitszeitkonto. Hier können unter anderem ebenfalls Mehrstunden gesammelt und dann in bezahlte Urlaubszeit/ Sabbaticals, frühzeitigen Renteneintritt oder in Fürsorge- oder Weiterbildungszeit umgewandelt werden. Auch dadurch ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, sich bei Bedarf um Dinge außerhalb ihrer Arbeit kümmern zu können.

Als eine weitere sehr wichtige Aufgabe sieht das WLI-Team die Unterstützung der Teilzeitarbeit im Unternehmen an. Bereits seit nunmehr acht Jahren haben wir einen TempParentPool ins Leben gerufen, in welchem sich Eltern in Elternzeit eintragen können, die gerne in Teilzeit weiter für uns arbeiten möchten. Diese Maßnahme ermöglicht es, passende Stellen in allen Bereichen des Unternehmens zu finden. Aktuell arbeiten wir an Konzepten zur Unterstützung der Teilzeitarbeit in Führungspositionen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich um ihre Kinder kümmern können, ohne berufliche Nachteile befürchten zu müssen. Zudem gibt es bei der adidas Gruppe die Möglichkeit der alternierenden Telearbeit, also die Arbeit von zuhause aus. Telearbeit bietet vor allem Eltern ein hohes Maß an Flexibilität.

Familie und Arbeit - kein Widerspruch bei adidas

Für adidas wird das Thema Familie stets groß geschrieben, nicht zuletzt weil unsere Mitarbeiter jung und motiviert sind und die Familienplanung bei einem Großteil während ihrer Zeit bei der adidas Gruppe beginnt. Daher bieten wir vielfältige Möglichkeiten, diese Pläne Realität werden zu lassen. Doch was tun, wenn der Babysitter krank ist, die Ferienzeit beginnt oder der Wohnort keine ausreichenden Möglichkeiten zur Kinderbetreuung anbietet? Auch hier hat das WLI Team verschiedene Lösungen erarbeitet.

adidas Kids Camp

Seit bereits zehn Jahren bietet die adidas Gruppe in den Sommerferien das
"Kids Camp" an, ein Feriencamp für Kinder von drei bis zehn Jahren. Die Kids werden von pädagogisch ausgebildetem Personal professionell betreut und vielfältig beschäftigt. Natürlich steht das Thema "Bewegung" im Fokus der Aktivitäten, aber auch durch Kreativität, Spaß, Freunde finden und abenteuerliche Spiele kommen alle Kinder auf ihre Kosten. Auch für ausgewogene und leckere Ernährung ist gesorgt.

Zusätzlich wird ein Company Sports Camp für Kinder von sechs bis 15 Jahren angeboten. Hier liegt der Fokus auf dem Kennenlernen verschiedener Sportarten, welche die Kids dann in ein bis drei Wochen ausprobieren und für sich entdecken können. Durch den arbeitsplatznahen Aufenthalt im Camp entsteht für die Eltern kein Zeitverlust und sie können mit ruhigem Gewissen ihrer Arbeit nachgehen. 2012 nahmen über 250 Kinder an der Ferienbetreuung teil und das WLI Team arbeitet aufgrund dieses großen Anklangs kontinuierlich an der Erweiterung der Ferienangebote für Kinder.

Parent-Child-Office

Der Kindergarten hat Ferien oder das Personal streikt. Es gibt immer wieder Gründe warum kleine Kinder heute nicht betreut werden können. Diesen Engpass decken wir mit den Eltern-Kind-Büros ab. Nicht nur in den Sommerferien, sondern das ganze Jahr über hat unser Eltern-Kind-Büro geöffnet.

Hier können Eltern einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz nutzen, während ihre Kinder in der Kinderecke spielen und sich beschäftigen können. Die hellen, freundlichen und ineinander übergreifenden Räume ermöglichen es zudem, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ohne das Kind aus den Augen zu verlieren. Die Büros wurden im Juli 2012 eröffnet, sind seitdem ein voller Erfolg und beinahe jeden Tag ausgebucht. Zudem wurde an jedem Standort in Herzogenaurach ein Stillraum eingerichtet, um auch hier speziell den Müttern genügend Platz und Privatsphäre mit ihren Kleinsten zu schaffen.

adidas Betriebskindertagesstätte „World of Kids“

Die adidas Kita „World of Kids“ bietet 60 Krippen- und 50 Kindergartenplätze direkt auf dem adidas Campus in einem kinderfreundlichen und weitläufig gestalteten Gebäude mit großer Außenanlage und eigener Frischküche. Ein betriebseigenes pädagogisches, auf Bewegung, Bilingualität und gesunde Ernährung ausgelegtes Konzept wurde zusammen mit renommierten Pädagogen erarbeitet. Zudem wird mehr Personal als gesetzlich vorgeschrieben eingestellt, um eine bestmögliche Betreuung zu garantieren.

Willommensgeschenk

Um unseren frischgebackenen Müttern und Vätern das Gefühl zu geben, dass wir ihr Kind nicht als Belastung, sondern als Bereicherung im Unternehmen betrachten, gibt es für alle Neugeborenen ein Babygeschenk, bestehend aus einem Trainingsanzug und Schuhen aus der aktuellen Kids Kollektion und einer persönlichen Glückwunschkarte.

Die adidas Gruppe arbeitet an der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen, und wird auch in Zukunft nicht nachlassen, das oberste Ziel der Work Life Integration zu erreichen: Eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher alle Mitarbeiter in den jeweiligen Phasen ihres Lebens unterstützt werden.