»Good Practices« in der Metropolregion

Internationale Unternehmensgruppe

Faber-Castell gehört zu den weltweit führenden Anbietern von hochwertigen Produkten zum Schreiben, Zeichnen und kreativen Gestalten sowie anspruchsvoller dekorativer Kosmetik im Private-Label-Business. Als international tätige Unternehmensgruppe beschäftigt Faber-Castell weltweit ca. 6.500  Mitarbeitenden mit Produktionsstätten in zehn und Vertriebsniederlassungen in 22 Ländern. Neben unserer Marke sind unsere Mitarbeitenden das wichtigste Kapital. Wir fördern innovatives und unternehmerisches Denken und Handeln ebenso wie interkulturelle Kompetenzen.

Die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familie bedeutet für viele Menschen einen großen Kraftaufwand. Gezielte Familienpolitik in Unternehmen kann die Rahmenbedingungen für arbeitende Eltern entscheidend verbessern. Zum 10-jährigen Jubiläum der “Initiative familienbewusste Personalpolitik in der Europäischen Metropolregion Nürnberg" wurde Faber-Castell für sein nachhaltiges Engagement in dieser Sache ausgezeichnet.

Familienorientierte Unternehmenspolitik bei Faber-Castell

Familienfreundliche Personalpolitik hat bei Faber-Castell eine lange Tradition. So rief Lothar von Faber bereits im Jahr 1851 einen der ersten Kindergärten Deutschlands ins Leben. Diesem Vorbild folgend richtete das Unternehmen im Oktober 2013, gemeinsam mit der evangelischen Martin Luther Gemeinde Stein als Träger, im restaurierten historischen Kutscherhaus die betriebsnahe Kinderkrippe „Gräfin Katharina“ ein. Von den 36 Betreuungsplätzen für Kinder im Alter von ein bis drei Jahren sind zwölf für Mitarbeitendenkinder reserviert. Deren Eltern profitieren neben den kurzen Wegen auch von einem finanziellen Zuschuss des Arbeitgebers zum Betreuungsgeld.

In Zusammenarbeit mit anderen namhaften Unternehmen der Metropolregion organisiert Faber-Castell seit mehreren Jahren eine Ferienbetreuung für Mitarbeitendenkinder im Alter von 6 bis 14 Jahren. So unterstützt die „Kooperation Mitarbeiterkinder“ (=KooMiKi) berufstätige Eltern bei der Überbrückung der Ferienzeiten. Die Initiative wird von den teilnehmenden Unternehmen bezuschusst und ist je nach Bedarf zu unterschiedlichen Ferien- und Betreuungszeiten buchbar. Zudem bietet die Akademie Faber-Castell in den Ferien kreative Ganztags-Workshops für Kinder und Jugendliche im Rahmen der Kunstwochen an.

Am schulfreien Buß- und Bettag stellt die Personalabteilung, gemeinsam mit den Auszubildenden und Praktikantinnen und Praktikanten aus unterschiedlichen Fachbereichen, zur Betreuung der Kinder der arbeitenden Eltern ein umfangreiches Programm mit Spielen, künstlerischen Aktivitäten sowie spannenden Erkundungen im und um das Graf von Faber-Castell´sche Schloss zusammen.

SCHAFFUNG EINER WORK-LIFE-BALANCE – HEUTE WICHTIGER DENN JE

Gleitzeit, flexible Arbeitszeitkonten, Freischichttage sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten gehören bei Faber-Castell ebenso zu den Arbeitszeitregelungen wie z.B. bedarfsgerechte Teilzeitmodelle. Die vorübergehende Möglichkeit einer Arbeitszeitveränderung hilft Mitarbeitenden beim Meistern schwieriger Lebensphasen, wie etwa der Pflege naher Angehöriger, oder ermöglicht einen Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

Die Betriebskrankenkasse Faber-Castell & Partner ist für die Mitarbeitenden ebenso direkt vor Ort erreichbar wie eine Betriebsärztin. Diese führt beispielsweise auch eine kostenlose Grippe­schutzimpfung durch. Ein wöchentliches Angebot an Massage- und Physio­therapie-Terminen kann von den Mitarbeitenden ebenfalls direkt vor Ort in Anspruch genommen werden.

Regelmäßige Gesundheitsaktionen an den beiden deutschen Standorten in Stein und Geroldsgrün informieren die Mitarbeitenden über aktuelle Trends und Präventionsmöglichkeiten, Ent­spannungstechniken und Stressbewältigung. Individuelle Gesundheitsuntersuchungen stehen dabei ebenso auf dem Programm wie etwa ein Rückentraining oder die Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz.

Um ein ausgewogenes Ernährungsangebot in der Mittagspause sicherzustellen, werden in der bezuschussten Kantine im Graf von Faber-Castell´schen Schloss täglich wechselnde Well-fit-Menüs aus frischen und gesunden Zutaten zubereitet.

WERTSCHÄTZUNG DER MITARBEITENDEN – VOR ORT IN DEUTSCHLAND UND WELTWEIT

Im Jahr 2000 unterzeichnete Anton-Wolfgang Graf von Faber-Castell gemeinsam mit der IG-Metall eine international gültige Sozialcharta. Gemäß den Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verbietet diese u.a. Diskriminierung und Kinderarbeit und dient der Sicherstellung von einheitlichen sozialen Standards in allen Werken weltweit. Die Einhaltung der Sozialcharta wird in regelmäßigen Abständen durch interne und externe Audits kontrolliert.

Langjährig beschäftige Mitarbeitenden der deutschen Standorte erfahren eine besondere Wertschätzung. Im festlichen Rahmen des Graf von Faber-Castell´schen Schlosses werden Jubilarinnen und Jubilare mit 25-, 40- oder gar 50-jähriger Firmenzugehörigkeit vom Vorstand und den Führungskräften geehrt. Eine mehrtägige gemeinsame Reise der Jubilarinnen und Jubilare bildet einen schönen Rahmen, die vergangenen Dienstjahre Revue passieren zu lassen.

Und auch nach ihrem Ausscheiden in den wohlverdienten Altersruhestand werden die Mitarbeitenden bei Faber-Castell noch lange begleitet. Neben einem regelmäßigen im Schloss tagenden „Senioren-Club“ findet alljährlich im Dezember eine feierliche Seniorenweihnacht statt.

Link zur Homepage: www.faber-castell.de
Link zum Unternehmensfilm: www.faber-castell.de/unternehmen/unternehmensfilm