NÜRNBERGER Versicherung
Klar, unkompliziert, solide
Die NÜRNBERGER Versicherung bietet ihren Kunden seit 1884 Schutz und Sicherheit. Sie ist unabhängig und kann so eine eigenständige Geschäftspolitik betreiben – mit Erfolg. Sie ist ein solider, zuverlässiger und leistungsstarker Partner mit hervorragender Finanzkraft. Mit über 4 Mrd. EUR Umsatz und rund 4.300 angestellten Mitarbeitern zählt die NÜRNBERGER zu den großen deutschen Erstversicherern. Sie betreibt die Lebens- und Krankenversicherung, die Schaden- und Unfallversicherung sowie das Pensionsgeschäft. An der Börse ist der Konzern über die Dachgesellschaft NÜRNBERGER Beteiligungs-Aktiengesellschaft präsent.
Weitere detaillierte Informationen zur NÜRNBERGER finden Sie in unserem Internetportal: https://www.nuernberger.de/ueber-uns/karriere/benefits/
Die NÜRNBERGER - ein Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung
Es ist nicht immer leicht, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen. Das wissen nicht nur alleinerziehende Eltern. Jeder, der sich um Angehörige kümmern muss, kennt die damit verbundenen Herausforderungen. Als Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung unterstützt die NÜRNBERGER Versicherung ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Balanceakt zwischen Familie und Beruf. Dafür wurde ihr nach erfolgreichem Dialogverfahren am 10. Dezember 2019 zum 5. Mal das „Zertifikat audit berufundfamilie“ erteilt. Diese Auszeichnung gilt für die Generaldirektion sowie für die NÜRNBERGER CommunicationCenter GmbH. Des Weiteren ist die NÜRNBERGER von Beginn an Partner beim Bündnis für Familie, einer Initiative der Stadt Nürnberg, und hat sich im Herbst 2013 erneut zu den überarbeiteten Leitlinien bekannt.
Motivation für unsere Teilnahme am Audit
Die NÜRNBERGER als familienfreundliches Unternehmen und großer Familienversicherer in der Metropolregion möchte diese Position kontinuierlich ausbauen, nachhaltig sichern und auch nach außen dokumentieren. Folgende Ziele haben wir uns dabei gesetzt:
- Stärken und Schwächen der familienbewussten Unternehmenspolitik identifizieren
- Vorhandene familienbewusste Maßnahmen und Angebote vernetzen
- Impulse für neue Handlungsstrategien und Maßnahmen geben
- Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihrer Identifikation mit der NÜRNBERGER steigern
- Besseres Personalmarketing durch Zertifikat erreichen
Familienbewusste Personalpolitik
Zahlreiche Sozialleistungen, mit denen die NÜRNBERGER Versicherung ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Familien unterstützt gibt es schon seit Jahren. Viele Angebote zur Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden in den letzten Jahren im Rahmen des audit berufundfamilie umgesetzt:
- Einführung flexibler, lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle (individuelle Teilzeitmodelle während und nach der Elternzeit, Lebensarbeitszeitkonten, Homeoffice, Führung in Teilzeit)
- Krippen-, Kindergarten- und Hortplätze in der Nähe des Arbeitsplatzes
- Ferienbetreuungsprogramm und Biene Maja Kindertag (Betreuung am Buß- und Bettag)
- IntraNet-Auftritt mit aktuellen Informationen und Serviceangeboten für Familien
- Einführung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Informations- und Serviceangebote für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen (Betriebliche Pflegelotsen, Informationen im IntraNet etc.)
- Strukturiertes Wiedereinstiegsprogramm nach der Eltern- oder Pflegezeit
- Projekt zur Frauenförderung und Einführung von Frauennetzwerken
- Weitere Stärkung des Familien- und Lebensphasenbewusstseins bei Mitarbeitern und Führungskräften
In den nächsten Jahren sollen weitere Maßnahmen umgesetzt werden:
- Weitere Flexibilisierung von Arbeitszeit
- Weiterer Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Forcierung des Themas Familienbewusstsein der NÜRNBERGER nach innen und außen
Ferienbetreuung „Sommerkinder“
Die NÜRNBERGER Versicherung bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits seit 2008 die Ferienbetreuung "Sommerkinder" an. Viele berufstätige Eltern können nicht während der gesamten Sommerferien Urlaub nehmen, um sich ganztags um ihre Kinder zu kümmern. Mit diesem Projekt soll ihnen geholfen werden, die Ferienzeit zu überbrücken. Die NÜRNBERGER kooperiert bei der Ferienbetreuung mit dem Träger gfi Erlangen und fördert die Aktion, indem sie die Hälfte der anfallenden Betreuungskosten für die Eltern übernimmt und die „Sommerkinder“ an einem Tag auf die Aussichtsplattform im 34. Stock des Business Towers Nürnberg einlädt, wo sie Nürnberg und die Region aus fast 130 Metern Höhe betrachten können.
