»Good Practices« in der Metropolregion

Motivierte und engagierte Mitarbeiter/-innen sind die Basis eines erfolgreichen Unternehmens.

Daher bieten wir unseren Mitarbeitern/-innen individuelle Lösungen zur nachhaltigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie an.

Flexible Arbeitszeitregelungen

• Teilzeit
• Gleitzeit (ohne Kernarbeitszeit)
• Teilzeit während der Elternzeit
• Nebenbeschäftigung während der Elternzeit

Familienbewusste Arbeitsorganisation

• Vertretungsregelungen
• Mobiles Arbeiten von zu Hause aus in Betreuungsengpässen

Urlaubsregelungen und Arbeitsbefreiungen

• 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr
• Sonderurlaub bei bestimmten Familienereignissen (z.B. Eheschließung, Entbindung)
• Arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Familiengerechte Urlaubsplanung

Erleichterter Wiedereinstieg nach der Elternzeit

• Weiterbildung während der Elternzeit
• Aktive Einbindung ins Unternehmensgeschehen über Betriebsratsveranstaltungen, Jahresabschlussversammlungen, Schulungen etc.
• Patenprogramme

Kinderbetreuung und Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger

• Vorbelegungsrecht in verschiedenen Kinderkrippen
• Vorbelegungsrecht im Seniorenheim am Langwassersee, Hans-Fallada-Straße
• Eltern-Kind-Zimmer
• Betrieblich unterstützte Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder im Alter von 3 bis 16 Jahren
• Kinderbetreuung am Buß- und Bettag

Kooperation der wbg mit dem BRK

• Geburtsvorbereitungs- und Gymnastikkurse
• Kurse zur Säuglingspflege
• Angebote für Eltern mit Kindern ( z.B. Vater-Kind-Gruppen)
• Babysitterdienst

Gesundheitsmanagement

• Mobile Massagen
• Wöchentlicher Lauftreff
• Betriebliche Eingliederung bei
• Langzeitkranken
• Wöchentlicher gesunder Mittagssnack
• Teilnahme an Veranstaltungen/Aktionen wie Firmenlauf oder „Mit dem Rad zur Arbeit“ etc.

Geldwerte Leistungen

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Krankenzusatzversicherung zu vergünstigten Tarifen
• Möglichkeit zur Entgeltumwandlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vergünstigungen bei verschiedenen Versicherungen
• kostenlose Telefongespräche im Ortsnetz mit Familienangehörigen
• Essenszuschuss
• Zuschuss zum VGN-Firmenabo
• Vergünstigte Einkaufskonditionen bei verschiedenen Firmen in der Region
• Krippenzuschuss
• Zuschuss zu arbeitnehmerveranlassten Weiterbildungsmaßnahmen
• Arbeitgeberdarlehen zum Immobilienerwerb

Sonstige Leistungen

• Mitarbeiterentwicklungsgespräche (mindestens jährlich und bei zusätzlichem Bedarf)
• vielfältige arbeitgeberfinanzierte Schulungsangebote
• Hilfe bei der Wohnungssuche und Vermittlung von Gästewohnungen
• Informationsbroschüren mit weiterführenden Hinweisen zu Mutterschutz und Elternzeit